Compétences Transverses
Maya Campus propose des formations continues portées sur l’ensemble des fonctions d’une entreprise.
C’est l’occasion de développer un portefeuille de compétences transverses : santé et sécurité, langues, informatique…
Ces formations s’adressent aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs, aux salariés en poste et aux demandeurs d’emploi.
PERFORMANCE INDUSTRIELLE | PI
L’optimisation des fonctions opérationnelles de l’entreprise.
Optimisation
- PI1 Lean manufacturing
- PI2 5S
- PI3 5P
- PI4 Ratio production
- PI5 Calculs de performance
- PI6 Yellow Belt Lean
- PI7 Green Belt Lean
- PI8 Black Belt Lean
Organisation
- PI9 Conduire un chantier Kaizen
- PI10 Organisation industrielle
- PI11 Opérateur de qualité
- PI12 Technicien de la qualité
- PI13 Analyse technico-économique, juridique et mercatique de l’entreprise
- PI14 Analyse et gestion d’une situation en milieu industriel
- PI15 Elaborer un projet d’innovation
- PI16 Créer son activité dans le textile
PERFORMANCE MANAGERIALE | PM
L’organisation et la gestion des équipes.
Management
- PM1 Manager une équipe en télétravail
- PM2 Comment manager ses anciens collègues ?
- PM3 Devenir manager et exprimer son leadership
- PM4 Management transverse
- PM5 Management de projets
- PM6 Manager une équipe niveau 1 et 2
- PM7 Conduite de réunions
- PM8 Prise de parole en public
- PM9 Gestion des conflits
- PM10 Gestion du temps et des priorités
- PM11 Gestion de projets
Leadership
- PM12 Accompagner le changement dans l’entreprise
- PM13 Cohésion et gestion des relations de l’équipe
- PM14 Gestion des activités de l’équipe
- PM15 Gestion opérationnelle des ressources humaines de l’équipe
- PM16 Tutorat en entreprise
- PM17 Création d’une formation interne
- PM18 Animation d’une formation interne
- PM19 Formateur interne
- PM20 Animateur d’équipe
- PM21 Responsable de production industries mode et textile
- PM22 Se valoriser et s’affirmer au sein et à l’extérieur de son entreprise
- PM23 Réveiller sa créativité en entreprise
- PM24 Manager coach
- PM25 Manager et coordonner les équipes de création et de développement de produits Mode et Textile
RESSOURCES HUMAINES | RH
L’organisation et la gestion des équipes.
Gestion du personnel
- RH1 Accueil des nouveaux Collaborateurs Délivrable
- RH2 Formation initiale CSE/CSSCT pour les entreprises de – 300 salariés
- RH3 Formation recyclage – nouveau mandat CSE/CSSCT pour les entreprises de – 300 salariés
- RH4 Formation initiale CSE/CSSCT pour les entreprises de + 300 salariés
- RH5 Formation recyclage – nouveau mandat CSE/CSSCT pour les entreprises de + 300 salariés
- RH6 Convention collective Textile 0018 : Classification des salariés
Organisation
STRATÉGIE COMMERCIALE| SC
Des ventes au plan de collection : la commercialisation du produit.
Commerce vente
- SC1 Merchandising
- SC2 Les mécanismes de la couleur
- SC3Couleur et communication
- SC4 Analyser les tendances et les évolutions du marché Mode et Textile pour définir la stratégie de l’entreprise
- SC5 Définir et concevoir le plan marketing d’une gamme de produits Mode et Textile
- SC6 Développer et justifier une gamme de produits Mode et Textile
- SC7 Décider la mise en collection et piloter la conception technique des produits Mode et Textile
- SC8 Planifier et superviser une collection Mode et textile jusqu’à sa commercialisation et gérer son produit jusqu’à sa fin de vie
- SC9 Vente Conseil en magasin
- SC10 Vente Conseil à distance
- SC11 Key account management ingénieur d’affaires
Marketing digital
- SC12 Communication stratégie de marque sur les réseaux sociaux
- SC13 Communication sur Internet
- SC14 Communication comportement du client internaute
- SC15 Visibilité sur Internet d’une activité via le référencement web
- Sc16 Stratégie social media
- SC17 Prise de parole sur Meta (Facebook et Instagram)
- SC18 Prise de parole sur Linkedin
- SC19 Inbound marketing
- SC20 Mise en place des campagnes Google Ads (SEA)
- SC21 Blogging
- SC22 Initiation aux langages du programmation du web
- SC23 Administration de sites wordpress
- SC24 Les réseaux sociaux dans la mode
- SC25 Formation web design
SANTÉ SÉCURITÉ | SS
De la prévention à la protection.
- SS1 Gestes et postures
- SS2 Référent santé sécurité au travail et environnement (SSE)
- SS3 Sécurité incendie
- SS4 Habilitation électrique
- SS5 Sauveteur et Secouriste du Travail
- SS6 Maintenir et actualiser ses compétences SST
- SS7 Rédaction et mise à jour du DUERP
- SS8 Risques Chimiques
- SS9Déployer un système de gestion de la santé et de la Sécurité au Travail la norme internationale en Santé Sécurité au Travail
- SS10 Auditer un système de Management de la SST sur la base de la norme internationale en Santé Sécurité au Travail
- SS11 TMS PRO
- SS12 Systèmes de détection engins/piétons – Utilisation
- SS13 Systèmes de détection engins/piétons – Installation
RSE ET DEVELOPPEMENT DURABLE| RSE
L’engagement des entreprises dans une démarche RSE
- RSE1 Décoder la RSE
- RSE2 Auto-diagnostic
- RSE3 Les enjeux de la RSE – Stratégie RSE
- RSE4 La matrice de matérialité
- RSE5 Les engagements RSE le plan d’action
- RSE6 Intégrer la RSE dans son système de management
- RSE7 Conduite du changement
- RSE8 Parcours déclic
- RSE9 Parcours transition
- RSE10 La réforme de la filière textile et les réglementations de la transition écologique et énergétique
- RSE11 Intégrer l’éco-conception dans la création et le développement d’un produit textile
- RSE12 L’Eco-Conception en 360 degrés dans la mode
- RSE13 Intégrer la direction artistique engagée au sein des collections
RSE 14 Concevoir une collection de mode éco responsable - RSE15 Retravailler les techniques de modélisme par l’upcycling
RSE16 Revaloriser votre stratégie entrepreunariale par eco responsabilité
RSE17 Créer des projets responsables au sein de mon entreprise
RSE18 CCP Référent énergie dans l’industrie
INFORMATIQUE | IF
De la bureautique au web.
Bureautique
- IF1 Efficacité et bureautique
- IF2 Word
- IF3 Excel découverte
- IF4 Excel intermédiaire
- IF5 Excel avancé
- IF6 Powerpoint
- IF7 Outlook
- IF8 Tosa Word
- IF9 Tosa PowerPoint
- IF10 Tosa Outlook
- IF11 Tosa Excel
- iF12 Efficacité collaborative avec Office 365
PAO
- IF13 Formation PAO complète
- IF14 Formation InDesign
- IF15 Formation Photoshop
- IF16 Formation Illustrator
- IF17 Formation XD
- IF18 Formation création graphique
- IF19 Tosa Illustrator
- IF20 Tosa Photoshop
- IF21 Tosa InDesign
- IF22 Préservation des savoir faire
- IF23 Montage vidéo suite Adobe Première
LANGUES | LG
L’apprentissage linguistique.
- LG1 Anglais technique textile / habillement
- LG2 Langue compréhension orale
- LG3 Langue compréhension écrite
- LG4 Préparation passage TOEIC
Taux de satisfaction Compétences Transverses – Année 2022
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Elle est peut-être dans la seconde partie de notre catalogue compétences :
La valeur ajoutée de Maya Campus
La valeur ajoutée de Maya Campus repose sur une articulation unique entre le dispositif de formation et les enjeux humains de l’entreprise. Nous privilégions le relationnel, l’échange et la rigueur pour saisir l’essentiel de votre projet dès le départ. Nos actions s’inscrivent dans le respect de ce que vous êtes et de ce qui compte pour vous.
Grâce à la formation action, notre méthodologie s’adapte à vos réalités avec des actions concrètes !
Certaines des formations que nous proposons sont créées et délivrées par les branches professionnelles de l’industrie textile. Ce sont les CQP (Certificats de qualification professionnelle). Nous proposons également des formations certifiantes telles que le TOEIC pour les langues et le TOSA pour les compétences informatiques et digitales.
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Des interrogations sur les modalités de nos formations ?
N’hésitez pas à nous contacter !
