MH8 Le recrutement en PME

Analyse du poste à pourvoir au sein de l’entreprise

– Titre/intitulé exact du poste, les missions 

– Conditions de travail, de rémunérations, avantages sociaux

Les besoins de l’entreprise

– Déterminer et formaliser les missions à confier

– Repérer les compétences clés à maîtriser, identifier les savoirs à transmettre

– Perspective de formation et d’évolution

– Préciser les niveaux de responsabilités du poste 

– Evaluer les résultats et le retour sur investissement attendu 

Profil d’alternant recherché

– Quelles sont les qualifications attendues du candidat(e)? Expérience professionnelle doit il/elle justifier? les compétences déjà acquises? ses attentes de formation/professionnalisation

– Quel profil de candidature recruter en fonction des besoins et de la culture de l’entreprise

– Choisir la forme d’alternance: contrat d’apprentissage, de professionnalisation

Réseau d’acteurs conseils pour accompagner dans la démarche

Les OPCO par leurs connaissances métiers et formations, les “Point A” développé par les CCl, les chambres consulaires, les missions locales de l’emploi, les PAIO (permanences d’accueil, d’information et d’orientation

Trouver la “bonne formation”

Répondre aux besoins et évolution de votre métier 

Construire son parcours de formation avec l’organisme de formation et les modalités avec les OPCO

L’offre de recrutement

Rédaction d’une offre d’emploi conforme aux règles législatives

Descriptif du poste

Diffuser et relayer l’offre d’emploi avec les institutionnels, les sites internets de recrutement par spécialités ou généralistes, les réseaux sociaux professionnels et personnels, les syndicats professionnels, forums professionnels… 

Préparer l’accueil  et le tutorat de l’alternant 

Livret d’accueil/visite de l’entreprise /prise de connaissance concrètes des règles de fonctionnement de l’entreprise

Formation référencée sur la plateforme OPCO2i