MH
MH7 L’entretien annuel, l’entretien professionnel et l’état des lieux à 6 ans
Informations complémentaires
| Éligibilité CPF | Non éligible au CPF |
|---|---|
| Lieux de la formation | Lyon, Roanne, Voiron, En intra-entreprise |
| Modalités pédagogiques | À distance, Blended Learning, Plateforme LMS, Réalité virtuelle |
5 personnes minimum
10 personnes maximum
Aucun prérequis
14h soit 2 jours
35€ HT / Heure / Stagiaire
Tarif en intra-entreprise, nous contacter
- Connaître le cadre juridique en fonction de la taille de l’entreprise
- Préparer, structurer et conduire ses entretiens individuel et professionnel
- Maîtriser la communication nécessaire au bon déroulement de l’entretien
L’entretien professionnel et son objectif
Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles et ses possibilités d’évolution
Définir un projet professionnel (ou de formation),
Identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.
Maintenir l’employabilité des collaborateurs
Mettre en place un début de GPEC
Faciliter l’élaboration d’un plan de développement des compétences
Déroulement de l’entretien professionnel
Comment préparer l’entretien professionnel ?
Les enjeux et les objectifs de l’entretien professionnel
La conduite de l’entretien
Quels thèmes aborder au cours de l’entretien ?
Comment évaluer les compétences ?
Qu’est-ce que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?
Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La période de 6 ans se calcule au regard de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise concernée.
Risques de sanctions : Ce que dit la loi
Formation référencée sur la plateforme OPCO2i
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