MH

MH7 L’entretien annuel, l’entretien professionnel et l’état des lieux à 6 ans

Informations complémentaires

Éligibilité CPF

Non éligible au CPF

Lieux de la formation

Lyon, Roanne, Voiron, En intra-entreprise

Modalités pédagogiques

À distance, Blended Learning, Plateforme LMS, Réalité virtuelle

5 personnes minimum
10 personnes maximum

Aucun prérequis

14h soit 2 jours

35€ HT / Heure / Stagiaire

Tarif en intra-entreprise, nous contacter

  • Connaître le cadre juridique en fonction de la taille de l’entreprise
  • Préparer, structurer et conduire ses entretiens individuel et professionnel
  • Maîtriser la communication nécessaire au bon déroulement de l’entretien

L’entretien professionnel et son objectif

Faire le point avec le salarié notamment sur ses aptitudes professionnelles et ses  possibilités d’évolution

Définir un projet professionnel (ou de formation),

Identifier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié.

Maintenir l’employabilité des collaborateurs

Mettre en place un début de GPEC 

Faciliter l’élaboration d’un plan de développement des compétences

 

Déroulement de l’entretien professionnel

Comment préparer l’entretien professionnel ?

Les enjeux et les objectifs de l’entretien professionnel 

La conduite de l’entretien

Quels thèmes aborder au cours de l’entretien ?

Comment évaluer les compétences ? 

Qu’est-ce que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. La période de 6 ans se calcule au regard de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise concernée.

Risques de sanctions : Ce que dit la loi

 

Formation référencée sur la plateforme OPCO2i

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