MH
MH1 Accompagner le changement dans l’entreprise
Informations complémentaires
Éligibilité CPF | Non éligible au CPF |
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Lieux de la formation | Lyon, Roanne, Voiron, En intra-entreprise |
Modalités pédagogiques | À distance, Blended Learning, Plateforme LMS, Réalité virtuelle |

5 personnes minimum
10 personnes maximum

Aucun prérequis

28h soit 4 jours
35€ HT / Heure / Stagiaire
Tarif en intra-entreprise, nous contacter
- Comprendre le changement et ses mécanismes
- Savoir diagnostiquer les différents systèmes et préparer le changement
- Planifier la réalisation du changement et atteindre les objectifs…
Le changement
Définition et perception individuelle et/ou collective
Le changement: une nécessité adaptative
Quels types de changement pouvons nous vivre
Centré sur les structures, les règlementations, les techniques et l’innovation, sur les personnes et l’organisation
Les 4 grands systèmes organisationnels :
– directionnelle – structurelle – Orientation ressources disponibles- Orientation système social
Comment préparer un changement
Phase 1: réaliser un diagnostic dans les 4 grands systèmes organisationnels
Pourquoi changer ? Quoi changer ? Comment changer?
Les 3 grandes étapes du changement organisationnel :
A- Phase de déséquilibre
B- Phase de transition
C- Phase d’intégration
Techniques à mettre en œuvre pour chaque phase
Communiquer – sécuriser – faire relayer – valoriser – pérenniser
Phase 2 : planifier le changement
– Formuler les objectifs de performance
– Définir la stratégie
– Elaborer un plan de réalisation
Développer ses capacités créatives
• Le fonctionnement du processus créatif
• Autodiagnostic : mon style créatif
Lever les freins pour stimuler la créativité
• La purge des idées
• L’inclusion
La résolution des problèmes par la créativité
Carte mentale, brainstorming, brainwritting, Persona,
Ma contribution créative au service de l’équipe
Techniques créatives en management, gestion de conflits, conduite de réunion
Formation référencée sur la plateforme OPCO2i
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